Motiver ses employés n’est jamais quelque chose de facile. Même si ces-derniers apprécient leur travail, parfois la motivation vient à manquer. Pierre angulaire d’un management réussi, motiver ses équipes doit être au centre des priorités des managers. Et pour ce faire, beaucoup de techniques ont été développé et parmi elles, celle qui a le vent en poupe est l’incentive management. On vous explique tout de suite en quoi cela consiste, et pourquoi est-ce efficace.

Qu’est-ce que l’incentive management ?

Le principe de l’incentive management est relative simple : il s’agit de motiver les membres de son équipe en offrant une contrepartie en cas de bons résultats ou si elle a atteint des objectifs fixés.
Cela peut revêtir la forme d’une prime, d’un voyage mais aussi de cadeaux. Très efficace, il permet de lier l’utile (atteinte des objectifs) à l’agréable, tout en motivant d’avantage ses employés pour l’avenir.

En effet, incentive management ce n’est pas qu’un levier de motivation par le biais d’une récompense. C’est également un moyen de motiver en montrant à vos employés que vous avez conscience des efforts émis, tout en les remerciant.

En résumé, l’incentive management c’est ce qui vous fera passer de simple manager, à véritable leader.

Pourquoi devriez-vous opter pour cette méthode ?

L’incentive management comporte beaucoup d’avantages et c’est pourquoi tout manager devrait prendre conscience de ses bénéfices.
Tout d’abord, cela vous permet d’encourager le travail de votre équipe. En effet, offrir des récompenses est un très bon moyen de féliciter vos équipes tout en les remerciant pour tout le travail fourni. D’autant plus que, comme nous le disions précédemment, reconnaître les efforts de vos équipes à tendance à fortement améliorer leur performance.

L’incentive permet également de créer et d’encourager la cohésion dans une équipe. En effet, aux objectifs individuels, vous pouvez ajouter des objectifs collectifs, ce qui encouragera et favorisera un travail d’équipe efficace, ainsi qu’une bonne cohésion. Si votre but est de favoriser le travail d’équipe, nous vous conseillons de vous orienter vers des activités de teambuilding. Escape Game, sortie en canoë, championnat de pétanque et autre, tout est bon pour favoriser le travail d’équipe.

Enfin, cette méthode est un très bon moyen de motiver vos équipes et de les pousser à faire encore mieux. En effet, vous pouvez mettre en place un système incentive pour motiver vos équipes à proposer des idées innovantes. Ces derniers seront plus enclins à penser « out of the box », chose désormais primordiale dans toutes entreprises.

 

Quelles récompenses choisir pour mon entreprise ?

Vous vous êtes peut-être décidés à passer à l’incentive management mais vous ne savez pas encore quelles récompenses proposer ? C’est pour cela que des entreprises telles que Sodexo Avantages vous facilite la vie, en vous proposant une offre adaptée à ce type de management, parfaitement en accord avec les règles fiscales en vigueur.

Optez pour leurs chèques cadeaux, cartes cadeaux ou leur pass multicadeaux pour encourager vos équipes. Découvrez leur offre clé en main ou sur-mesure, parfaitement adaptée à toute méthode d’incentive management. Attirez et fidélisez de nouveaux talents, favorisez l’équilibre vie personnelle et professionnelle mais augmentez également le pouvoir d’achat de vos salariés grâce à leurs solutions.

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